Dominique Delaunay
Parcours :
- Après une expérience de Responsable Formation chez Fenwick puis un poste de consultant à la Cegos, j'ai crée le cabinet Enjeux Consulting spécialisé en négociation raisonnée, management et conduite du changement.
- En 2004, après avoir été formé par Adrien Payette au Codéveloppement, je co-crée le Cecodev et l'Association française du Codev AFCODEV, pour promouvoir et essaimer ce formidable outil d'intelligence collective auprès des entreprises françaises et former des futurs facilitateurs de Codev.
- Au même moment, je découvre la Systémique Paradoxale à laquelle je forme avec bonheur auprès de l'Institut Grégory Bateson, l'Ecole du Paradoxe et l'Institut de l'Inverse.
- J'assiste à San Franscico et Palo Alto au 50ème anniversaire de la découverte de la "double contrainte".
- Je participe à des formations à Arezzo avec Giorgio Nardone.
- Avec Adrien Payette, nous sommes d'accord pour dire que le Codéveloppement est d'inspiration systémique.
- En 2011, je crée le Centre de Systémique Palo Alto dans la lignée des fondateurs de l'Ecole de Palo Alto en préservant la cohérence et la rigueur de cette approche. Nous formons des coachs mais aussi des personnes qui sont interessées par développer un Regard systémique sur les relations interpersonnelles.
- J'enseigne la systémique aux animateurs de codev, aux consultants aux pilotes du changement en collaboration avec Raphaëlle.
Raphaëlle Hartmann Collomb
Parcours :
- Je suis une professionnelle des Ressources Humaines et de l'accompagnement du changement. Ce que je transmets, je l'ai expérimenté et vécu au quotidien dans mon métier de responsable RH pendant 15 ans, aux côtés des femmes et des hommes de l'entreprise, manager ou collaborateur, confrontés à des difficultés, à des doutes. (Schlumberger Industrie, Groupe Danone, Chambre de Commerce et d'Industrie Française en Chine, Yoplait).
- Je l'ai aussi vécu en tant que manager d'équipe parfois tiraillée entre les enjeux économiques, les attentes de mon équipe et mes valeurs personnelles.
- J'ai crée mon cabinet Perspectives Talents en 2008, je forme et j'accompagne les managers et les collaborateurs ayant envie de faire bouger les lignes, d'expérimenter, d'être bousculés et encouragés.
- Depuis 15 ans aux côtés de Dominique Delaunay, je forme et j'accrédite des facilitateurs en Codéveloppement, j'anime des groupes de Codev dans tous types de contextes et je forme des coachs à la Systémique Palo Alto.
Angélique Boutry
Parcours :
- J'ai occupé pendant 10 ans des fonctions d'encadrement dans un groupe français de presse économique. Je me suis ensuite formée à la prévention des RPS avec un Master 2 à Paris Dauphine car je voulais comprendre le rôle des managers dans la prévention du stress en entreprise.
- Je me suis ensuite spécialisée dans les diagnostics et la prévention des RPS. Mais je cherchais une réponse plus adéquate et efficace à l'accompagnement des collectifs en entreprise.
- Je l'ai trouvé grâce au codéveloppement qui cherche le plus « petit dénominateur non commun » : la modalité cherche donc à valoriser les différences de points de vue , de métiers , de contexte , d’environnements , de clients , de zone géographique pour apprendre à se faire aider. Cela valorise la différence, l’humilité d’oser ne pas savoir , d’aider par le questionnement et non par la solution, la posture de parité entre collègues. C'est un outil très efficace dans la prévention des RPS.
- Depuis 15 ans aux côtés de Dominique Delaunay et de Raphaëlle Harmtann je forme et j'accrédite des facilitateurs en Codéveloppement, j'anime des groupes de Codev dans tous types de contextes.
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